İş keçidləri stresli ola bilər, ancaq istefa ərizənizi yazmağın qorxuducu olması lazım deyil. E -poçtla istefa verməyinizə icazə verilə bilər (mətn deyil).
Addımlar
Addım 1. Gərəksiz stressdən çəkinin:
Zərif bir şəkildə istefa verin və köhnə işəgötürənlə yaxşı münasibətlər qurun; Beləliklə, körpüləri yandırmadan növbəti səyinizə keçə bilərsiniz. İstefa barədə yazılı bildiriş vermək adətdir və işəgötürəniniz bunu qəbul edərsə, e -poçtla istefa vermək istəyə bilərsiniz. E-poçt göndərmək üçün telefonunuzu (e-poçtunuzu), planşetinizi, qucağınızı/masa üstünüzü istifadə edərək vəziyyətinizi təqdim edə bilərsiniz (çap tez-tez təmiz olmadığı üçün faksdan çəkinin-və poçt məktubu işləməli olsa da çox yavaş ola bilər).
Addım 2. Niyyətləriniz barədə menecerinizlə şəxsən danışmağı düşünün
Rəhbərliyinizlə yaxşı bir əlaqəniz varsa və istefanız sürpriz ola bilərsə, əvvəlcə mövzunu şəxsən, daha az rəsmi şəkildə izah etmək daha yaxşı olar.
Addım 3. Gözlənilməz bir e -poçtla onları kor etməkdən çəkinin
İstefa vermək niyyətinizi bildirdikdən qısa müddət sonra yazılı şəkildə bildiriş verməyə hazır olun, bildirişinizin bir qeydinin olduğundan əmin olun.
Hamının xoşbəxt hissləri iş mühitinizə və tərk etdiyiniz şərtlərə bağlıdır; Vəziyyət gərgindirsə və ya iş mühitiniz çox formaldırsa, dərhal yazılı bildiriş vermək faydalı ola bilər ki, istefa ilə bağlı bütün ünsiyyətdən kağız iziniz olsun
Addım 4. Qorxutmayın, amma hər şeydən əvvəl nəzakətli və peşəkar olun
İstefa verdiyiniz, patronunuz, iş yoldaşlarınız və ya şirkətinizlə bağlı şikayətlərinizi yayımlamalı və ya müzakirə etməyiniz demək deyil. Ünsiyyət xətlərini qorumaq üçün yaxşı şərtlər saxlamaq istəyirsən. Gələcəkdə işəgötürəndən arayışlara ehtiyacınız ola bilər və müsbət iş əlaqələri şəbəkəsinin saxlanması karyera yüksəlişiniz üçün çox dəyərli ola bilər.
Addım 5. İş e -poçt formatını izləyin
Ümumiyyətlə, bir e -poçtda antetli kağıza ehtiyac yoxdur, lakin müntəzəm iş e -poçtları üçün konvensiyalara əməl edin. Şöbəniz, təyinatınız, iş təcrübəniz, ayrılma tarixi və ayrılma səbəbinizlə əlaqədar bütün lazımi və əlaqəli detalları bildirin.
- E -poçtu salamla açın. Rəsmi tərəfdən bir az daha səhv edərək, şirkət yazışmalarına normal ton uyğun gəlməyə çalışın; şübhə edirsinizsə, peşəkar, lakin dostcasına olun.
- Vəzifənizdən istefa vermək niyyətində olduğunuzu açıq şəkildə qeyd edin. "12 İyul 2015 tarixindən etibarən [buradakı mövqeyiniz] olaraq istefamı təqdim edirəm" və ya "Xahiş edirəm bu e -poçtu istefamın bildirişi olaraq qəbul edin. Son iş günüm 12 İyul 2016 olacaq" kimi bir şey deyə bilərsiniz.
- İsteğe bağlı olaraq ayrılmağınızın səbəbini açıq şəkildə bildirin. Şikayətləri yaymaq və ya ailə dramına dalmaq üçün vaxt deyil və səbəb göstərmək lazım deyil. Səbəbini izah etmək istəyirsinizsə, onlara bildirin, məsələn, "Mənə başqa bir vəzifə təklif etdilər və bu vəzifəni tutmağa qərar verdim". Və ya məsələn, "şəxsi səbəblərdən gedirəm".
- İş yerinizin son tarixini, işəgötürəninizlə ən çox razılaşdığınızı qeyd edin.
- Lazım gələrsə, bir əvəz tapmağa və ya öyrətməyə kömək etməyi təklif edin. İşəgötürənə mütləq "borclu" deyilsiniz, ancaq yeni birisinə köçürülməli olan bir çox şirkət məlumatına sahib ola bilərsiniz. İşə götürmə və bilik transferində kömək etmək istəyirsinizsə, bunu bildirin.
Addım 6. Dostluq tonu saxlayaraq istefanıza görə qəzəblənmək əvəzinə menecerinizi sizə qarşı isti münasibətlə buraxın
E -poçtu səmimi bir notla bitirin:
- Şirkətdə sizə təqdim etdikləri fürsət üçün işəgötürənə təşəkkür edirəm.
- Xüsusilə rolunuz, şirkət mühiti, rəhbərliyi və ya işəgötürəniniz haqqında qiymətləndirdiyiniz bir şeyi qeyd edin.
- Bunu niyə bəyəndiyinizi izah edin, çünki işinizə görə minnətdarlığınızı səmimi şəkildə izah etmək qalıcı və güclü təəssürat yarada bilər. Məşğulluq arayışları da daxil olmaqla gələcək karyeranızı yaxşı əks etdirə bilər.
- "Saygılarımla" və ya "Sizə ən yaxşısını diləyirəm" sözlərinin ardınca adınızı və ya imzanızı bağlayın.
- Qrammatik və ya yazım səhvlərini düzəltmək üçün son oxu verin.
Addım 7. Zərifliklə buraxın
Müsbətlərə diqqət yetirməyə çalışın; Bəlkə də xeyli müddət orada çalışdın və orada dəyərli şeylər öyrənəcəkdin. Ofis həmkarları ilə yaxşı bir əlaqə uzun bir yol qət edir. Gələcəkdə yeni işiniz üçün onların istinadlarına ehtiyacınız ola bilər.
Bir işdən ayrıldıqdan sonra iş axtardığınız zaman, əvvəlki iş təcrübəniz haqqında soruşula bilər və sizin müsbət danışılmasını istəyərsiniz, çünki onlar sizin haqqında daha çox danışmaq və öyrənmək üçün əvvəlki işəgötürənlərinizlə əlaqə saxlaya bilərlər
Addım 8. Xəbər vermədən ayrılmaqdan çəkinin
Ayrılmadan ən az iki həftə əvvəl xəbərdarlıq etmək adətdir və daha yüksək vəzifələrdə daha çoxunu vermək ən yaxşı haldır. Xəbər vermədən ayrılmaq məcburiyyətindəsinizsə, şirkətinizin siyasətindən xəbərdar olun. Bəzi əmək müqavilələrində xəbərdarlıq edilməməsinin tələbləri və nəticələri göstərilir və bu, aldığınız faydalara təsir göstərə bilər. Keçmiş müdiriniz və iş yoldaşlarınızla münasibətlərinizə demək olar ki, təsir edəcək.
